Главная Московская доска объявлений 495RU.ru

Требования:
Стаж работы на руководящей должности должен быть не меньше 3-х лет; Обязательно наличие высшего профессионального образования; Обязательное знание нормативных актов, регулирующих административно-хозяйственные вопросы деятельности компаний и трудовое право; Знание основ экономики предприятий, охраны труда, управления и организации трудовых процессов; Опыт ведения переговоров на уровне ТОП-менеджмента; Работа в динамично развивающейся компании с крупной региональной сетью
Конкурентоспособный уровень оплаты труда, стабильные выплаты 1 раз в месяц
Официальное трудоустройство
Полная занятость
Гибкая и прогрессивная бонусная составляющая оплаты труда
Бесплатное внутрикорпоративное обучение и повышение квалификации
Обязанности:
Принимает участие в разработке бизнес-плана и миссии компании в части обеспечения её трудовыми ресурсами. Обеспечивает распространение идей, изложенных в миссии через приказы, распоряжения, положения о подразделениях, должностные инструкции, памятки.
Возглавляет работу по формированию кадровой политики компании. Составляет план работы с кадрами на год, представляет этот план на утверждение руководителю обособленного подразделения.
Организует проведение необходимого учёта и отчётности по выполнению кадровой политики компании.
Формирует по согласованию с руководителем обособленного подразделения систему материального и морального поощрения работников. Осуществляет анализ эффективности систем стимулирования, вносит необходимые коррективы.
Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности и для пополнения рядового персонала.
Организует процедуру адаптации каждого нового работника после его приёма на работу. Назначает официального наставника, помогает решить проблему организации рабочего места.
Разрабатывает планы обучения и переквалификации на основании запросов персонала и руководителя обособленного подразделения.