Главная Московская доска объявлений 495RU.ru

Трудовой адвокат: генеральный директор ООО «Теплоэнергострой» в Москве не сдержал эмоции в «трудовом споре» при увольнении со своим коллективом – избил строптивого работника в собственном кабинете. Эти действия подпадают не только под статьи Трудового кодекса, но и под ст.111 Уголовного кодекса России – «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью». Пресненский суд г. Москвы рассматривал несколько исковых заявлений о восстановлении на работе незаконно уволенных сотрудников: адвокату удалось добиться выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.
Сотрудник в службе эксплуатации тепловодоканализационных сетей - Всеволод Тсунгуров стал неформальным лидером, отстаивающим права коллектива московской компании - ООО «Теплоэнергострой». Коллектив «ознакомили» с кабальным приказом структурной реорганизации в сторону ухудшения условий труда: существенно изменятся условия труда, зарплата уменьшится.
Коллектив встал на дыбы. Разумеется руководству это не понравилось: в отношении «зачинщика беспорядков» стали сыпаться дисциплинарные взыскания, а фронт работ дополнился опасными для его здоровья заданиями… Совсем наглостью с точки зрения администрации ООО оказалось обращение в суд с требованием снять 2 существующих дисциплинарных взыскания (справка: 3 дисциплинарных взыскания – основание для увольнения по отрицательным мотивам).
Тсунгурову было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию – он отказался. Тогда генеральный директор ООО «Теплоэнергострой» Кубар А. А., вызвал Тсунгурова в свой кабинет для «разговора», закончившегося рукоприкладством директора в отношении работника: директор, бывший военный чин не смог сдержать эмоций – или вспомнил способ «решения проблем с подчиненными в казарме» и попросту избил подчиненного. Его действия подпадают под ст. 111 ч.1 УК РФ - сотруднику причинен тяжкий вред здоровью и грозит уголовное преследование и лишение свободы на срок от двух до восьми лет.