Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником (работниками) и работодателем, возникшие в результате реализации трудовых отношений, регламентированных трудовым законодательством. Я предлагаю оказание юридической помощи при решении данного рода спорных ситуаций. На практике в большинстве случаев встречаются обращения именно работников с исковыми требованиями о восстановлении своих нарушенных прав. Если после увольнения Вы решили отстаивать свои права в суде, не стоит забывать о сроке исковой давности – сроке для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлены специальные сроки для обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров. Эти сроки являются сокращенными по сравнению с общим трехгодичным сроком исковой давности и составляют: - по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. - по всем иным индивидуальным спорам по иску работника к работодателю установлен трехмесячный срок, который исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В силу изложенного, я предлагаю Вам воспользоваться своими услугами, которые могут быть оказаны как на стадии решения возникшего трудового спора, так и на этапе, предшествующем возникновению спорной ситуации.
Трудовые споры, незаконное увольнение, отказ в приеме на работу, восстановление на работе
Есть свободное место! Вы Можете разместить объявление в этом окне VIP и его увидит каждый посетитель доски объявлений! Нажмите на ссылку для получения подробностей...
Подать объявление 