Руководитель отдела кадров холдинга обратилась к трудовому адвокату на стадии 2-х зафиксированных нарушений: за незначительные опоздания на работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ей уже грозило увольнение. Трудовой спор возник из-за желания нового руководства компании искоренить опоздания. Трудовой адвокат «Домбровицкий и партнеры» рекомендовал обращение в суд с исковым заявлением о снятии взысканий: в соответствии со ст.192 ч.5 Трудового кодекса РФ «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». В судебных процессах по трудовым спорам нет и не может быть единых схем «успеха»: трудовые споры – это состязательность сторон в самом прямом смысле. В данном случае суд принял решение в пользу работника, но трудовой адвокат настоятельно рекомендует сотрудникам не доводить незначительные профессиональные разночтения в ранг трудовых споров и, как следствие увольнения по отрицательным мотивам.
Есть свободное место! Вы Можете разместить объявление в этом окне VIP и его увидит каждый посетитель доски объявлений! Нажмите на ссылку для получения подробностей...
Подать объявление 
