|
В практике коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» десятки дел о хищениях в логистических центрах, складах, торговых центах. Приводим один из случаев увольнения по отрицательным мотивам (злоупотребление служебным положением) за попытку вынести с территории компании товар, предназначенный для продажи. В логистическом центре крупной шведской компании (предприятие не упоминается по условиям мирового соглашения) мастер цеха (ФИО клиента не публикуются) был уволен в связи с утратой доверия, но утверждал, что увольнение незаконно, т. к. его профессиональные обязанности – бесперебойная работа оборудования цеха. В процессе подготовки к судебному процессу адвокат коллегии убедился в том, что договор о материальной ответственности недействителен, т. к. заключен с нарушением трудового законодательства, с недостоверным сроком действия, а доказательства совершения хищения были недостаточно убедительны. От имени клиента мы подали иск в один из судов Московской области. Ответчик отмечал, что с работником был заключен трудовой договор с согласованной должностной инструкцией, но заключение договора о материальной ответственности было не вполне правомерным. Ответчик предоставил суду докладные записки по случаю инцидента, акты вскрытия продукции, были приглашены свидетели. Нужно признать, что позиция нашего клиента была достаточно шаткой, но мы поддерживали в суде основной аргумент – инцидент с якобы хищением носил единичный характер, а факт инцидента не вполне доказан. Адвокаты собрали и предоставили суду положительные характеристики с предыдущих мест работы и учебы, вызвали в суд свидетелей стороны нашего клиента и, руководствуясь основным пожеланием клиента – сохранить работу – предложили ответчику заключить мировое соглашение. Ответчик согласился на условия мирового соглашения с неким подобием испытательного срока. Трудовой спор был разрешен.
|
Подать объявление 
