Трудовой кодекс определяет трудовой спор как разногласие между работодателем и работником, связанное с некорректным применением законов, правовых актов, норм трудового права, трудового договора. Согласно Трудовому кодексу, таким спором признается конфликт между работодателем и лицом, состоявшим с ним в трудовых отношениях, или лицом, желающим заключить трудовой договор. Разрешение трудовых споров иногда возможно с помощью комиссии по трудовым спорам, без подачи исковых заявлений. Но наиболее сложные конфликты без судового процесса решить не удается. Многие спорные ситуации между работником и работодателем способен решить только хороший адвокат по трудовым спорам (делам). Юристы часто сталкиваются с ситуациями, когда трудовые отношения оформляются с явными нарушениями. Поэтому нередко дело доходит до суда, и в этом случае его рассматривают не только с точки зрения трудового законодательства, но и гражданского. Опыт показывает, что многих трудовых конфликтов можно было бы избежать, если бы в формировании трудовых договоров участвовал адвокат по трудовому праву. Знания и опыт профессионалов позволяют предусмотреть все ситуации и избежать возможные конфликты и споры. Исковые сроки имеют свои особенности. И об этом всегда знает хороший юрист по трудовым спорам. Срок подачи иска по трудовому спору регулируется не гражданским законодательством, а Трудовым кодексом.
Есть свободное место! Вы Можете разместить объявление в этом окне VIP и его увидит каждый посетитель доски объявлений! Нажмите на ссылку для получения подробностей...
Подать объявление 